Legislatia muncii... Options

[fortelady]

sau ce trebuie sa stim in materie de drepturile noastre

romleas.ro

la pagina de legislatie
in masura in care am timp, o sa spicuiesc chestiile cele mai importante (pasajele referitoare la contractele de munca, la cartile de munca, concedii medicale etc)

[onutzza]

stii cumva care este legea care stipuleaza ca la incheierea contractului de munca din initiativa angajatului, trebuie dat un termen (preaviz) de 15 zile calendaristice?

[fortelady]

este stipulat in:
-  codul muncii (angajatul/angajatorul tre' sa isi dea preaviz)
- contractul tau de munca (este formular standard, este una din chestiile obligatorii din contract)
durata preavizului mi se pare ca e la latitudinea angajatorului

[ella]

ptr Onutzza:

este vorba de Codul Muncii (Legea nr. 53 din 24.01.2003,publicata in Monitorul Oficial nr. 72 din 05.02.2003)  cap.5 "Incetarea contractului individual de munca", sectiunea 5 "Demisia", art.79:
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) În situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8.) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca 8).

[onutzza]

sar'na fetele (IMG:http://www.elady.ro/forums/style_emoticons/default/kiss.gif)

[kary_pink]

Discriminarea gravidelor interzisa


Angajatorilor le va fi interzis sa solicite unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test de graviditate si sa semneze un angajament ca nu va ramane insarcinata sau ca nu va naste pe durata de valabilitate a contractului individual de munca.

Aceasta prevedere este inclusa intr-o ordonanta de urgenta prin care Guvernul modifica Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse intre barbati si femei, informeaza un comunicat transmis ieri de Executiv.

Legislatia actuala cuprinde reglementari privind interzicerea angajatorilor de a conditiona angajarea candidatelor de prezentarea unui test de sarcina sau de un angajament privind maternitatea. Modificarea adusa intareste insa aceste prevederi si, in plus, sanctioneaza incalcarea dispozitiilor si in baza legii privind egalitatea de sanse. Implementarea principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati in toate domeniile reprezinta unul dintre angajamentele asumate de Romania.

sursa:Ziua