Printable Version of Topic

Posted by: ella Feb 15 2006, 09:10 AM

am 2 joburi si implicit ma aflu intr-o dubla postura-de sef serv. (la o firma cu aproximativ 1000 angajati) si de dir. gen/act. princ. -la o alta firma. Cu toate astea nu imi pot permite sa dau sfaturi.
de ce?
pt ca fiecare afacere are particularitatile ei si ceea ce este valabil intr-o parte poate fi dezastruos in alta parte.
totusi, din experienta mea, importante sunt:
1.sistemul de relatii pe care ti-l formezi. de el depinde in foarte mare masura reusita afacerii;
2.oamenii din jurul tau. cu timpul inveti sa te inconjori de oameni care au experienta si cunostinte solide in domeniul in care firma ta isi desfasoara principala activitate. sunt destui oameni care intrunesc aceste conditii si care nu au "simtul afacerilor"
in plus, oricat de multe cunostinte ai tu descoperi ca timpul devine, cateodata, cel mai mare dusman al tau-nu le poti face pe toate si nici nu le poti stii pe toate.
3.cointeresarea (in special materiala) a angajatilor. obtinerea loialitatii lor care presupune timp si "compatibilitate" intre parti (ehhh ce cuvinte mari spun! :-X dar am atatea "experiente" la activ...)

dar cel mai important este, dupa mine, sa te bazezi in principal pe tine...nu pe ceilalti. chiar daca ii pui pe ceilalti sa gaseasca solutii la diferitele probleme care apar sa verifici intotdeauna si sa inveti sa nu te pierzi in amanunte inutile.:)

a...si sa nu uitam de organizarea timpului. al propriului tau timp. astfel incat problemele sa nu ajunga sa te "copleseasca". recunosc ca am momente in care imi fierbe creierul incercand sa gasesc solutii (de foarte multe ori ma framant si in somn) si daca n-as fi fost o buna organizatoare (si modesta pe deasupra  :hohote: ) as fii clacat de "n" ori pana acum.  :-X

Posted by: pitzigoi Feb 16 2006, 12:08 AM

    Ok...sa nu te lasi coplesita de probleme...si in special de cele marunte....dar eu nu reusesc...e adevarat ca nici nu am caracterul necesar si nici nu o fac din placere... si eu voi termina o facultate in alt domeniu....dar totusi?autocontrolul asta asupra situatiei de ansamblu si asupra psihicului cum se obtine....?? :fluierat:
  Azi am dat peste un citat foarte ok    Eficienta este cea mai inteligenta forma de lene  :-*
....si totusi...cum reusesti sa te organizezi daca esti o dezorganizata inraita?cum sa fii 'rea' daca esti un om super bun?cum iti faci putin timp liber daca ai o droaie de probleme de rezolvat si te stresezi de numa numa de parca ar fii sfarshitu lumii....ash vrea sa existe carti ...cursuri ca de una singura...sau din experienta nu stiu cum o sa invatz eu sa fiu sefa.

                                of of mai mai  :-*  :-*  :-*...pupici

Posted by: Diana Feb 16 2006, 12:19 AM

Pentru ca se deviase de la discutia initiala si pentru ca subiectele "organizare" si "sefie" sint interesante, am considerat ca e bine sa le dedicam un topic nou, ca merita.  ;)

Posted by: ella Feb 16 2006, 02:07 PM

Dianaaa
era doar un raspuns la alt topic (un simplu raspuns. cu cateva sfaturi-de bun simt!... si pot argumenta acest aspect!). Poate ca subiectele merita atentie dar nu vroiam sa fiu eu cap de tabel! ufff.

ce inseamna sa fii sef? pentru mine?
nici nu vreau sa ma gandesc la acest lucru!
pentru ca de multe ori prefer notiunea de coordonator de activitate.
in acesti termenii imi gandesc de multe ori functia la unul din joburi (la celalalt nu vreau sa fac nici o referire in plus fata de cele scrise). ce bine ar fi daca totul s-ar reduce doar la asta  :)

dar adevarul este ca eu, una, muncesc cot la cot cu ceilalti, am propriile mele lucrari la care n-as renunta in ruptul capului (pentru ca reusita lor imi aduce cea mai mare satisfactie...nu "titlu" din fata numelui...care azi este, maine poate sa nu mai fie...).
ce inseamna sa fii sef?
inseamna sa te innnnnarmezi cu infinita rabdare ca sa poti asculta toate "plangerile" celor din subordinea ta (legate de greutatile vietii si de banii putini pe care ii primesc (chiar daca politica salariala nu o stabilesti tu), de boala soacrei, de ce a mai facut nevasta altuia, de ce a zis nu stiu care coleg si alte astfel de subiecte care pur si simplu nu te intereseaza asa cum nici pe ceilalti nu ar trebui sa-i intereseze problemele tale extrajob. Dar problemele unui sef, daca ele rasufla, sunt pe "prima pagina" a jurnalului  >:( ).
inseamna sa fii nevoit sa-ti  "inchizi urechile" la toate care se spun in spatele tau si care n-au nici baza reala sau nici legatura cu munca efectiva care trebuie depusa si pentru care sunt de fapt platiti cei care te vorbesc. asta daca nu vrei sa te iei cu toti de gat.
inseamna sa raspunzi pentru toate prostiile pe care le fac ceilalti. si sa o faci in asa fel incat imaginea serviciului/departamentului pe care-l  conduci sa nu aiba de suferit. adica sa trebuiasca sa iei apararea celor din subordinea ta chiar daca putini dintre ei merita acest lucru. pentru ca daca tu ca sef incepi sa te plangi mereu la directori, de angajatii pe care ii ai in subordine si de modul cum inteleg ei sa-si faca treaba, acestia (directorii) se satura la un moment dat :-X. si eu m-as satura daca as fii in locul lor   :P. iar unul dintre motivele pt care tu esti pus sef este... ca sa ii scapi pe ei de aceste probleme. ;)
inseamna sa gasesti in cateva momente solutii si raspunsuri la intrebari care iti sunt puse atat de cei de "sub"(pentru ca aia "trebuie sa stii tot ca de-aia este sefa, nu?" ) cat si de cei "peste" tine :P :fluierat:. si sa-ti asumi responsabilitatea acestor raspunsuri.
si iti fierb creierii la un moment dat.
si simti nevoia sa mai intri pe un forum, sa postezi la "dragoste" si sa uiti de tot.... glumesc desigur.

si mai inseamna multe multe alte lucruri...
dar asta mi-au venit in minte dupa 5 ore de stat cu o comisie de audit in spate...cunoscatorii stiu ce inseamna asta. si maine o iau de la capat cu astia. dar...viata e frumoasa si acum va pup, m-a chemat seful cel mare la el (acum 10 minute, dar ce mai conteaza :P). sunt convinsa ca nu m-a chemat ca sa ma pupe (pe frunte  ::) ) si sa-mi spuna ce bine arat azi!  :hainoroc:  :hainoroc:

oare de ce n-am raspuns eu la topicul "cum va intelegeti cu sefii?"  :frustraree:  :hohote:

despre organizare...altadata  :) :-*

Posted by: Meg Feb 16 2006, 08:05 PM

ella.. n-ai vreun post si pentru mine?
vorbesc serios..

Posted by: ella Feb 18 2006, 04:29 PM

Pit
in momentul in care accepti sa conduci un colectiv de oameni, inveti sa devii un om dur.

spun dur si nu "rau". este o mare diferenta!

Posted by: Mistaco Feb 20 2006, 10:48 AM

este foarte greu sa conduci, caci a fi doar sef, este o diferenta ca de la cer la pamint cu ceea ce face un conducator, ca doar de aici si denumirea !!!
nu degeaba se spunea ca" daca cineva nu stie sa faca nimic" ( mai ales in sistemul de stat", atunci pune-l sa controleze ??? uneori nu prea poti sa conduci daca nu esti innascut pentru aceasta, fiind necesar nu numai bagajul de cunostinte profesionale ci si  un mare bagaj de cunostinte de la "scoala vietii"  :) ;)

Posted by: anona Feb 20 2006, 09:46 PM

Daaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa

ziua cind am fost promovata a fost... tragedie pentru mine, sa conduc un grup de barbati, dau intreg salariu numai sa nu fiu sef.

era bine inainte ...veneam la servici imi feceam lucrul meu, la finalul programuluimergeam linistita, da linistita acasa, dar acum  ....   da e mai bine de atunci, au trecut vreo 4 luni, m-am acomodat, desi nu prea, nu vreau sa spun ce fac si cum fac, pentru ca nu mai am putere azi sa scriu, dar revin, pot doar sa scriu cum ma simt ... parsiv, bine ca mai merg la sala si imi mai vars nervii acolo, si ca prin minune uit acolo de toate, vin acasa si cad lata in pat, azi iaca in fata calculatorului.

Un lucru am invatat de cind sunt sef /foarte urit suna/ - sa ma autocontrolez, sa ma pot calma inainte de a ma aprinde, sa inteleg ce inseamna sa ies in pauza de masa si sa ma duc undeva sa maninc - asa scap putin de incordare, inainte mincam la birou, am invatat cit de cit sa-mi organizez timpul, da -am invatat multe lucruri noi pe unde de voie pe altele de nevoie.

Dar cite odata cind obosesc - visez sa merg in concediu de maternitate, dar nu am motiv :P  - da cind ma aud - concediu de maternitate, ce fel de femeie de cariera esti draga daca vrei sa stai mai repede acasa, ce fel de femeie puternica esti.

Da se poate macar o data mie in soapta sa-mi spun - nu mai sunt puternica, vreau o pernuita sa dorm, sunt mai sensibila si m-am saturat sa conduc. Ei da asta va spun voua, ca miine .... la servici cu masca de invingatoare, ca daca ma vad baietii obosita pina aici o fost.

Posted by: meli Feb 22 2006, 10:20 PM

Eu nu credeam ca este atat de greu sa fii sef sau conducator.Am un grup de fete care la inceput pareau ok,pareau ca isi cunosc lungul nasului.Am incercat sa am o relatie ok cu ele ,nu ca de la sefa la subalterna,sa le fac sa vina cu placere la servici,dar au inceput sa isi i-a nasul la purtare.Nu vreau sa ma comport ca o scorpie,dar nici sa l e las de capul lor nu vreau.
E dificil sa lucrezi cu oamenii,caeodata imi doresc sa lucrez la o gradina zoologica  :frustraree:

Posted by: anona Feb 23 2006, 10:00 PM

Oooooo ! eu tot stiu ce inseamna sa te comporti frumos cu fetele si apoi nu doar sa se urce in cap, dar sa vina si sa-ti dea... ordine sau sa ma intrebe daca mi-am indeplinit careva obligatii, si asta de angajata de citeva zile.

Da eu ma comport frumos, daca glumim glumim, daca le servesc cu ceva bun, tot e bine, dar asta nu este un temei sa ajunga sa-mi dicute ordinile, sa faca de toate inafara de lucru.

Da am fete care se comporta in continuare excelent, si imi pare bine, le ajut cind au nevoie, le mai apar in fata sefului meu, dar am si de acelea care atunci cind nu este secretara, de exemplu, si suna telefonul - nu ridica receptorul - o fac eu - ministri nu alta -mor atunci de furie - nu degeaba am scris mai sus ca m-am invatat sa ma autocontrolez, dar citeodata imi vine sa le infoi de sa nu se tina minte, dar ma trezesc singura mirata ca le spun doar,, ca nu e bine, ca Eu le Rog data viitoare sa faca.. ,,, si mai am desteptaciunea sa le mai laud pentru te miri ce, si toate pentru a nu le supara sau stresa.

De exemplu azi dimineata ma trezesc ca una fetele mele / da pentru azi las baietii la o parte acolo e strasnic - dar tot autocontrol/ da ordine in locul meu si are curajul sa m atelefoneze si sa ma roage ,, s-o invit la telefon pe X pentru ai spune ce sa faca,, - Doamne bine ca esti alaturi de mine in acele momente si ma tii in friu.

Iaca ce am generat eu desteapta de mine cu dorinta de a crea o atmosfera relaxanta, pentru a putea lucra in liniste si fara a urla ca sefa anterioara, dar citeodata imi vine sa-i copiez metoda, dar o fac doar in gind.

Of fetelor cred ca va doare capul de mine, cer scuze - dar sa stiti v-am povestit si ma simt mai bine

Numai bine

Posted by: Dore Feb 23 2006, 10:14 PM

Uh - citind cateva dintre ideile exprimate de voi deja ma simt ca la un curs de management ...
Zau asa doamnelor, uitati un detaliu important al artei de a fi sef: puterea de a recunoaste ca unii dintre subordonatii tai sunt mai buni decat tine. Si daca adaugati curajul de a-i pune sa faca exact ce stiu ei mai bine, veti fi sefi eficienti.
Nu va necajiti - sefii buni nu sunt neaparat cei iubiti de colectiv, ci cei care isi fac bine treaba.

Posted by: Mistaco Feb 24 2006, 11:31 AM

Dore .... eram odata la un restaurant unde a venit patronul si discuta cu seful de zona(avea vreo 2-3 unitati ) iar la un moment dat patronul i-a spus ;"ba tu te-ai inconjurat numai de prosti, ca sa pari tu destept" si sunt de parere ca un sef bun stie sa-si coordoneze subordonatii buni profesionisti ?!?

Posted by: ella Feb 24 2006, 12:36 PM

DA Dore
sunt sefi buni pentru superiori si........pentru cei din subordine!
pe cei care isi fac treba bine eu ii consider sefi...capabili .

"impartirea sarcinilor/lucrarilor". sa cunosti capacitatea fiecaruia, rapiditatea cu care lucreaza si bagajul de cunostinte pe care-l are. cu alte cuvinte sa alegi omul potrivit pentru lucrarea respectiva.

"mesele rotunde"-discutiile legate de lucrari. este important mediu. conlucrarea. un proiect nu poate fi realizat decat de o singura persoana dar fiecare stie ca daca are intrebari sau ceva nu ii iese (are nevoie de o idee, o anumita carte sau documentatie) poate oricand sa intrebe fara grija (pe mine, pe ceilalti colegi).
in schimb prezentarea in fata directorilor in vederea avizarii, semnarii lucrarilor/proiectelor este sarcina mea. si e musai sa am sau sa gasesc argumente logice pentru sustinerea solutiei alese. si tot eu raspund in fata beneficiarului.

Posted by: Dore Mar 5 2006, 05:06 PM

Ella, cred ca nu am trecut niciodata prin ceea ce treci tu acum, deci se poate sa nu stiu ce sfat sa-ti dau.
In cazul meu, sunt unicul sef. Adica nu-mi convine sa lucrez cu tampiti fiindca as pierde bani . Nu am pe cine sa impresionez si nici motive sa ma tem ca mi-o ia careva inainte. Poate ca din pricina asta sfaturile mele seamana a idealism, uneori.

Bafta si sa auzim numai de bine .

Posted by: ella Mar 5 2006, 08:11 PM

Dore,

cum atragi noi clienti la firma pe care o detii?
concurenta, in domeniul de activitate al firmei tale, nu te face sa lupti pentru "a nu ti-o lua altul inainte" ?


p.s.Dore, nu eu am creat acest topic.
Eu am raspuns la alt topic si Diana a mutat postarea mea aici, asa ca nu trebuie sa-ti faci griji in privinta sfaturilor...

Posted by: Dore Mar 6 2006, 06:58 PM

Ella in domeniul meu, concurenta nu este o bataie de cap. Clientii noi sunt rari, cei vechi foarte buni si fideli, bataile de cap tind spre zero.
Poate ca sunt norocoasa, poate ca situatia asta nu face decat sa-mi adoarma vigilenta si intr-o zi voi da cu fruntea de praguri. Ramane de vazut, stii cum se spune, ajunge zilei rautatea ei, asa ca nu ma gandesc la capcanele zilei de maine.

Revenind la lucrurile pe care ni le povesteai, daca depui suficient efort, vei reusi sa duci la capat orice proiect, cu sau fara echipa pe care o conduci. Imi pare ca pui mult suflet in ceea ce faci .

Posted by: meli Mar 16 2006, 10:10 PM

La mine e o situatie tare urata.Fetele sunt invidioase ca sunt tanara si vin cu tot felul de chestii rautacioase si incearca sa faca tot felul de santaje, imbarligaturi,barfe si tot felul de gesturi demne de niste tzatze.Ma distreaza cand ma barfesc pe mine la prietenul meu si pe el mie :morderis: Poate ma ajutati cu niste sfaturi cum sa reusesc sa le fac sa inteleaga ca ele trebuie sa execute ordinele pe care le dau in firma mea si sa nu le mai pasioneze pe ele varsta mea si relatia mea cu prietenul meu. :kiss:

Posted by: Diana Mar 17 2006, 02:01 AM

Meli, pur si simplu trebuie sa le pui la punct!
Pina una-alta, tu le platesti pe ele si nu ele pe tine.
Doi la mina, le spui ca nu sint platite sa iti discute viata personala ci sa isi faca treaba.
Nu le convine, asta e. Cine nu stie sa isi vada de treaba, zboara. O spui clar in fata tuturor.
Sint atitia oameni care isi doresc un loc de munca si nu il gasesc usor.
Si tratateaza pe toata lumea in mod egal, nu fa diferente.
La serviciu, indiferent care ar fi acesta, oamenii trebuie sa aibe o anumita conduita.
Fii autoritara, daca trebuie chiar si dura. Nu ai alta alternativa.
Iti tinem pumnii.

Posted by: fortelady Mar 17 2006, 11:26 AM

sustin exact ce zice diana. eu am dat afara 2 oameni pt ca nu se obisnuiau ca eu sunt sefa si ca tre sa faca ce zic eu.
de multe ori ajuta sa reamintesti ca nimeni (da' chiar nimeni) nu e de neinlocuit. punct.
fa regulament de ordine interioara daca e nevoie, traseaza sarcini precise, intreaba-le dupa ce le explici ce au de facut "ati inteles?" ca sa nu se trezeasca dupa aia cu "aaa da io nu am inteles ce ai zis".

Posted by: Mistaco Mar 18 2006, 10:49 AM

Meli , poate ca nu le dai destul de lucru si atunci au timp de .................. facut altceva !!!

Posted by: catalina77 Mar 21 2006, 08:29 AM

Sa fii sef inseamna sa fii langa oamenii pe care ii conduci, sa ti-i apropii, sa iei seama la nevoile lor...nu numai sa dai ordine si sa te comporti ca si cu sclavii de pe plantatie.

Nu sunt sefa, sunt subaltern...aveam candva o sefa in varsta...femeie cu 2 facultati, desteapta si culta...era iubita de toti cei ce lucram in subordinea ei. Stia exact cum sa ne faca sa credem ca suntem cei mai buni, nu ne jignea niciodata, dimpotriva...si ce e cel mai important: nu statea cu condica in mana la usa uitandu-se la ceas si trecandu-ne si cele 5 minute pe care le-am intarziat...NU NE STRESA, veneam la serviciu cu placere.

Exista sefi care se ghideaza dupa principiul "dezbina si condu", care apleaca urechea la tot...e firesc ca lucrurile sa nu mearga...

Parerea mea, daca imi permiteti...ascultati-va oamenii si incercati sa ii apropiati, tineti cont de parerile lor si ascultati-le problemele, incercatzi sa dati un sfat...NU NUMAI SA VA ARATATZI SUPERIORITATEA.

Posted by: Mistaco Mar 21 2006, 08:32 AM

sunt de acord cu tine, caci de fapt trebuie sa-ti arati superioritatea ca sef prin modul in care merge treaba, nu prin ce stie seful sa faca in comparatie cu altii !!!

Posted by: fortelady Mar 21 2006, 12:42 PM

cata, e o problema mare cand:
1) te-ai transformat in sef (patron) la fosti colegi (crede-ma pe cuvant.... aveam zile in care eu vorbeam eu auzeam - e vorba de chestii simple, de organizare - nu suport principiul "merge si asa")
2) e o diferenta mare de vasta intre patron si angajati sau dimpotriva prea mica. sunt tendinte ca cei mai in varsta sa se uite la tine "ce mai vrea si asta micu? las' ca tot eu stiu mai bine" iar cei mai tineri sau de aceeasi varsta "da nu o sa fac eu ce vrea asta ".
nu e vorba ca nu tin cont de parerile personale ale fiecaruia dimpotriva dar.... cateodata, e nevoie sa se asculte si sa se respecte niste reguli pe care nu de nebun le impui.
caz concret - la noi trebe spalata farfuria si curatata masa dupa ce mananci. mi-a luat o gramada de timp sa conving oamenii ca NU e sarcina femeii de servici sa le spele lor farfuria. acum s-au calmat lucrurile.
alta problema - la telefon raspunde cine e cel mai aproape sau oricine daca cel care se ocupa de administratie nu este. am avut un caz anul trecut - eu in Belgia, Franta era sub zapada, aeroportul Orly inchis si unul din colegi trebuia sa aterizeze dar avionul a intarziat foarte mult si nu aveam nici o stire. am sunat de am innebunit la biroul nostru din tara si nu a raspuns nimeni - "nu am auzit" "nu stiam ca tre sa raspund"etc desi era clar ca trebe raspuns la tel (am repetat de am innebunit). 2 ore am tot incercat sa iau legatura cu ei si sa aflu ca omul respectiv e in siguranta (au sunat la air france in romania care a confirmat ca zborul e ok).
nu e foarte evident cand esti in postura de subaltern ... sunt o gramada de chestii de care te lovesti numai atunci cand ai niste oameni in subordine.
dau un exemplu simplu - cati dintre voi au MP3 pe calculator? daca vine un control, patronul e responsabil. cate amenzi se iau de catre firme din cauza ca un contabil sau cel de la RH nu a completat la timp toate hartiile? etc...
nu am nimic cu cei care sunt subalterni (dimpotriva) dar cand statul la birou se transforma in shueta zilnica sau "merge si asa" devin fiara. imi place cand oamenii au initiativa si ii apreciez enorm pt asta (de multe ori cand sunt prinsa cu cate ceva vin ei cu idei "uite ar fi mai bine sa facem asa" "uite la ce m-am gandit eu, e bine? nu e bine? ").
oricum ca sa inchei (mama ce m-am lungit) - peste tot sunt elemente bune si elemente rele. dar orice echilibru se strica daca nu e un pic de control

Posted by: catalina77 Mar 21 2006, 12:55 PM

Forte, nici nu ai avea cum sa ai ceva cu subalternii in conditiile in care muncesc, iau un salariu cat de cat iar tu iei restul. Sorry, dar asta e adevarul.

As avea atatea de spus....dar crede-ma ca am invatat ca in oala acoperita nu da gunoiul ...asa ca ma abtin!

Posted by: Dore Mar 25 2006, 09:07 AM

Meli, regret sa aflu ca ai probleme cu fetele tale. Poate era bine sa le spui inca de la angajare ca exista un regulament de ordine interioara care exclude barfa de orice fel si ca nu tolerezi timpii morti.
Asa cum iti spuneau si fetele noastre mai sus, se pare ca va trebui sa pui pe liber vreo cateva ca sa creezi un precedent pentru celelalte.
Bafta .

Posted by: Diana Mar 25 2006, 03:46 PM

Da, Cata, insa, vezi tu, angajatul pleaca acasa la inchiderea orelor de program, nu isi bate capul cu ce va da de lucru oamenilor, nu se gindeste ca daca nu este rentabilitate si lucrari nu va avea cu ce sa plateasca oamenii si va trebui sa ii trimita acasa, nu se gindeste la un plan de dezvoltare al firmei, nu isi pierde noptile facind fel de fel de scenarii, nu trebuie sa stie ce se petrece in firma la orice moment, nu trebuie sa supravegheze cash-flowul, nu trebuie sa pastreze un climat bun, nu trebuie sa organizeze... in general are mult mai putine griji.
Am fost de ambele parti ale baricadei, crede-ma ca e mult mai usor sa fii angajat, desi la vremea cind munceam pentru altii mi se parea mult mai usor sa fii sus... In final e fix pe invers daca stii ce vrei si nu esti patrnon doar cu numele

Posted by: Balthasar Jul 11 2006, 08:53 PM

Pe scurt, sa fii sef inseamna sa stii sa iti motivezi oamenii din subordine pentru a atinge obiectivele propuse intr-un timp cat mai scurt si pe baza unor anumite resurse. Cel putin din punctul meu de vedere.

Posted by: fortelady Jul 12 2006, 10:06 AM

teoria ca teoria balthasar. da' practica ne omoara. e destul de greu sa tii in mana o multime de individualitati, sa ii motivezi, sa le lasi independenta suficienta de a actiona dar in acelasi timp sa ii faci sa inteleaga ca uneori e bine sa execute niste chestii fara sa le explici de ce.
e greu sa te impui cand ai niste oameni mai in varsta in mana, sau chiar unii de varsta ta.

Posted by: Balthasar Jul 12 2006, 12:32 PM

Unde vreau eu sa activez este o vorba "executa si nu comenta". Aici este diferenta:) Exista structuri unde ordinele sunt ordine iar cei care nu le respecta suporta consecintele de rigoare.

Posted by: fortelady Jul 12 2006, 01:42 PM

da. dar domeniul unde vrei tu sa activezi e si domeniul care a dat minunata expresie "frati de arme". adica, sa stii ca in situatii critice te bazezi fara sa clipesti pe cei de langa tine, asa cum si ei se bazeaza pe tine. faptul ca esti ascultat nu te transforma automat in lider .
sunt momente in viata in care nu e nevoie sa dai ordine, sau esti in imposibilitatea de a le da; atunci pur si simplu depinzi de ceilalti. daca nu reprezinti pt ei decat "ala care da ordine punct" risti sa fii lasat balta sa te descurci singur.

Posted by: Balthasar Jul 12 2006, 01:51 PM

Asta asa e. Sa fiu sanatos sa ajung pana acolo si va mai anunt daca dau peste un obstacol si daca-l alerg prin curte:)

Posted by: tabi Jun 8 2008, 12:10 PM

Sefia a femei e ca starea de a fi dadaca la barbati.imeni nu te impiedica sa faci ce vrei,ar nu te mira ca in viata sntimentala vei avea esec dupa esec.natura a dat fiecaruia roluri.Poti sa o ingnori,femeie sefa si barbat dadaca,dar nu te plange ca ai x ani,trecuta de o varsta si nu esti fericita,nu ai o familie sau mai rau iti cresti copilul singura.
Un milion de teorii nu fac cat legile naturii.Opreste te din fuga,revizuieste-i mentalitatea,lasa sefia ceoparte,lasa si banii daca e nevoie si alege sa fi femeie supusa si sa cum ai fost desemnata de natura sa fii.numai asa vei avea minime sanse sa fii fericita.
Si aviz celor care sustin ca au o casnicie fericita,femeia find si sef...pe undeva...sper ca nu si in propria familie ca ar fi un dezastru si mai mare...Inca viata nu s-a terminat.Mai este timp sa se numere bobocii..
Puteti sa ma urati,in trecut solului care aducea vestea proasta i se taia capul,dar natura are mersul ei si fiecare e dator sa plateasca.femeile sefe cu tineretea si varsta.am spus.

Posted by: Maàt Jun 8 2008, 02:15 PM

Nu e nevoie sa te urim, doar "fiecare pasare pre limba ei piere", iar postul tau este mai bun decit orice prezentare pe care ai fi dorit sa ti-o faci.
Imi pare rau, nu fac parte din categoria femeilor care au ca scop in viata doar multumirea barbatului de linga ele, si la noi ai nimerit tare prost, nu sintem un forum de sarmaliste.
Apoi, daca e sa ne referim la Divinitate si la ce ne-a dat, iti reamintesc umil ca a nu te folosi de un dar dat de Dumnezeu (aici intra inteligenta, capacitatea organizatorica, spiritul de echipa, dorinta de afirmare bazata pe capacitati intelectuale dovedite,samd.) este un pacat.
Si a fi sef nu inseamna ca trebuie sa dai cu pumnul mai tare ca toti. Daca ar fi adevarat ceea ce ai spus tu, nu ar mai exista firme imense care au drept creiere... o femeie! Atentie, drept creier, nu drept salahori. Nu negam capacitatea barbatilor de a fi mai buni salahori decit femeile. Dimpotriva.
S-a dovedit in istorie ce bine a fost omenii in patriarhat: razboaiele declansate de absurda dorinta de etalare a muschilor sint cea mai buna dovada.
In plus, vreau sa iti reamintesc ca legislatia in vigoare garanteaza drepturi egale. Ba, mai mult, misoginii sint vazuti pe buna-dreptate, drept persoane cu capacitati intelectuale limitate, supuse orgoliului personal, al mindriei ca sint deosebiti si superiori doar pentru ca fac pipi din picioare. Nu sint neaparat o feminista, insa pot mai mult decit sa fiu o anexa verticala a oalelor din bucatarie. Si m-am lovit in viata de multe ori de prostia omeneasca, tradusa in misoginismul feroce al unor "competitori" de valoare intelectuala nula, barbati care aveau impresia ca daca sint femeie sint si idioata, si inferioara lor, desi nu erau capabili nici sa lege corect o fraza cu o principala si o atributiva.
In caz ca nu ai realizat pina acum si te-ai grabit sa arunci un post care se potriveste ca nuca-n perete cu profilul utilizatoarelor acestui forum, printre care ma numar si eu, o sa iti mai spun doar citeva cuvinte: sintem un forum de femei care poseda un cap pe umeri pe care il folosesc, nu il tin pe post de aparatoare ca sa nu ne ploua in git si mai avem si coloana vertebrala. Nu facem parte din categoria femelelor care se simt implinite daca au reusit sa se marite si sa toarne plozi pe banda rulanta, privind in urma barbatului ca in urma Lui Dumnezeu. Barbatul NU este un mic Dumnezeu si misoginii ar fi bine sa isi reaminteasca acest lucru, pentru ca pica in pacatul mindriei.( Din predicile parintelui Cleopa: "Diavolul şi îngerii lui au fost izgoniţi din cer tot pentru păcatul mîndriei şi al slavei deşarte, căci cugetau să se facă asemenea cu Ziditorul lor."
Si, ca sa intelegi: nu toate femeile sint facute si au capacitatea de a fi sef, asa cum nu o au nici toti barbatii .
Femei proaste exista la fel de multe citi barbati prosti exista.
Si te-as ruga sa te intrebi, retoric, in sinnea dumitale, care e meritul dumitale personal ca te-ai nascut barbat? Ca daca tot crezi in superioritatea absoluta a barbatului, inseamna ca ai ceva merite personale, nu? Acesta e un rationament logic.
Deci, intreaba-te daca ai facut ceva pentru asta, dac atot consideri ca esti nascut pentru a fi sef datorita faptlui ca esti barbat...
Pentru ca daca e sa te crezi superior doar pentru simplul fapt ca te-ai nascut barbat, asta datorita strict Providentei, nu ca ai fi dumneata ο ομφαλός της Γης, ai o mare problema.
Iti reamintesc ca nu ne esti superior pentru ca esti barbat, nu ai nici merit in acest sens. Asa cum nici noi nu avem vreo "vina" ca ne-am nascut femei. Si daca cumva iti tece prin cap sa ne spui ca avem "vini" din vieti anterioare, da-mi voie sa iti reamintesc ca doctrina crestina nu are la baza metempsihoza.
Dixit.

Post Scriptum: Iti recomand sa citesti articolul Andreei Mihailescu :http://www.elady.ro/articole/Cariera/Tipuri-de-lider.html.
Eu intru in cea de a doua categorie. Dumneata in care categorie te incadrezi?

Posted by: dama_de_pica Sep 6 2008, 11:35 PM

”Rareori sunt de acord barbaţii şi femeile asupra meritului unei femei: interesele lor sunt prea deosebite” zice Jean de La Bruyère, într-o cugetare de bun-simţ.

Posted by: Maàt Sep 6 2008, 11:47 PM

la noi, Dama; poti trimite, te rog, din nou articolul despre Theodora pe adresa ?
Ce ai trimis din form are diacritice si a ajuns o chestie neinteligibila din pacate...

Posted by: Cleo Nov 22 2008, 04:07 PM

ce inseamna sa fii sef as extinde la ce inseamna sa fii sef intr-o multinationala aka manager de departament si ce inseamna sa fii sef aka proprietar

Am fost de ambele parti ale baricadei si aici si-n Romania si nu-i usor sa controlezi si in acelasi timp sa mentii intacta simpatia subalternilor. Pt ca uneori deciziile pe care le iei nu converg cu felul in care ar fi rezolvat o anume situatie angajatii. Iar de aici, inevitabil, se nasc ceva animozitati.

Acum cateva saptamani sefa m-a rugat sa completez un chestionar referitor la metodele ei manageriale. Din pacate felul in care erau formulate intrebarile nu permiteau raspunsuri delicate. Sau cel putin in cazul acesta calea de mijloc nu exista. Un ex: este adepta brainstomingului cand apare o situatie noua sau prefera `lasa the bigger picture pt mine' . Din pacate de cele mai multe ori este a 2-a varianta, este un executor foarte fidel al directivelor venite de mai sus.
Problema apare atunci cand deciziile cu privire la modul de lucru al unui departament sint luate de persoane care nu au facut munca respectiva niciodata si se agraveaza cand noile metode care se vor implementate, fara drept de replica, au un impact negativ asupra porductivitatii sau functionarii departamentului.

Saptamana trecuta VP-ul deparatamentului a trimis niste auditori care au conversat, dupa o lista de intrebari, cu cate 2 persoane din fiecare departament. Eu am fost cireasa de pe tort. E usor de spus ce-i de facut si mai greu de facut, stiu, insa uneori o simpla consultare cu cei care fac munca la propriu ar salva multe dureri de capi si multe intarzieri in 'livrarea' rezultatelor. Am constatat de multe ori, din pacate, ca sint multe persoane puse sa faca joburi care nu li se potrivesc si nu numai atat, li se incarca lista de sarcini care-i indeparteaza de fisa postului pt care au fost angajati spre paguba tuturor. Uneori cred ca e nevoie de un oarecare talent sa pui omul potrivit la locul potrivit desi mie personala chestia asta mi se pare cea mai importanta cand esti responsabil de organizarea functionarii unui departament.

sa adaug si ce fac eu acum, in postura de subaltern: daca una din sarcini mi se pare irealizabila dpdv al felului in care a fost gandita sugerez o alta metoda.
Am inceput timid insa acum managerul meu am observat ca a inceput sa tina cont din ce in ce mai mult de parerile noastre. Ma suna cel putin de 3-4 ori pe zi sa-mi ceara parerea si consider asta un progres in relatia noastra si nu poate decat sa ma bucure faptul ca incepem sa pasim pe un drum diferit.

Posted by: Fanny Nov 22 2008, 04:34 PM

Asta e formula ideala, Cleo, ca managerii sa vada potentialul angajatilor si sa-i plaseze in functiile ideale. Dar, sefii nu gandesc neaparat in interesul productivitatii firmei, altfel n-am vedea atat de des cum rasplatesc cu posturi inalte oameni total nepotriviti veniti pe "nepotisme" sau "favoritisme".
Sunt si alte exemple, la fel de rele, din punctul meu de vedere, Ma refer aici la manageri care angajeaza oamenii care isi arata interesul pentru joburile oferite, chiar daca n-au nicio calificare. Pe ideea ca va invata in timp si cu vointa. In unele cazuri se poate intampla "minunea", dar in altele - niciodata. Conteaza foarte mult baza angajatului, nu doar dorinta de a "creste" profesional. Astfel, nu vad cum ar putea deveni un fost pizzar, electronist, dar cunosc fost ingineri care au devenit mai buni jurnalisti pe domenii tehnice, decat cei care au terminat facultatea de Ziaristica.

Posted by: Cleo Nov 22 2008, 05:39 PM

Asa-i, nepotism exista oriunde pe lumea asta si oamnei care nu au ce cauta in postul X insa exista solutii de mai bine mereu, important este sa existe bunavointa.
In companiile mari unul din avantaje ar fi ca ai beneficii si dezavantajul este ca esti doar un numar care produce cifre.

La noi au angajat in primavara pt eficientizarea muncii, o firma care de regula apare cand se fac reduceri de personal. Metoda de observare? Angajatul firmei alegea 1-2 persoane din fiecare departament si ii monitoriza de-a lungul celor 7-8 ore de lucru, isi nota fiecare task intr-un worksheet, ba il si cronometra. Toate bune si frumoase dpdv insa dupa o luna au venit si concluziile. Au dat sarcinii din departamentul nostru celor din deparatmentul cu care lucram de altfel insa nu au luat in calcul cum inteleg noua sarcina cei care trebuie s-o execute. PErsoanele acelea, din 'lipsa' de timp nu sint antrenate 100% nici macar pt job-ul pe care-l fac iar acum au fost pusi in situatia de a face ceva mecanic, fara nici un inteles pt ei. si de-acolo au curs greselile ca la potop, munca noastra a fost intarziata inacceptabil de mult, frustrarile tuturor au inceput sa se acumuleze la fel si plangerile clientilor si uite asa un proiect pagubos din toate punctele de vedere, inclusiv pecuniar, s-a implementat la noi si desi se divedeste ineficient, cei care au venit cu ideea insista in a-l categorisi un succes si asta numai si numai pt a justrifica niste costuri imense.

Am constatat de multe ori ca rezolvarilor foarte simple li se gasesc solutii absolut haotice, complicate, fara logica. Si asta tot la calitatile manageriale ale celor din conducere se reduce

Posted by: sylvia_31 Nov 22 2008, 07:15 PM

Conform statisticilor, cam 80% din neconformitatile aparute intr-o firma provin de la management, sau altfel spus, cauza: managementul defectuos.
Cand zic management, nu ma refer numai la top, ci si la middle management.
Sa va dau un exemplu, dintr-o firma marisoara, cu peste 150 angajati: directoarea dept. financiar-contabil ii da "instructiuni" sefei de la resurse umane "cum" sa angajeze personal proaspat: sa nu fie prea destupata persoana respectiva, ca sa nu-i ia ei locul

Posted by: florin Jan 14 2013, 05:35 PM

e mai bine sa fi un simplu angajat , am fost in postura de a fi sef 1 an de zile nu pot sa spune ca mi-a placut ba chiar mi-a displacut . ceea ce m-a facut sa nu imi placa cel mai mult a fost faptul ca aproape toti peste care eram eu sef eram prieteni foarte buni dinainte iar firma cerea sa sanctionam si eu nu puteam face asta .

poate daca eram intr-o firma in care nu aveam prieteni era altceva ...dar nici asa cred , imi place ca lumea sa ma vorbeasca de bine ... sa aiba pereri despre mine numai de bine iar asta de multe ori te face sa fi vazut ca un dusman mai ales pe vremurile astea cand firmele cauta sa castige cat mai mult arzandu-i pe angajati

Posted by: doinitza Mar 4 2013, 12:42 AM

uni nu stiu semnificatia corecta a cuvantului sef , se afla in aceea pozitie si cred ca tot ce tine de "sefie" este sa dai ordine

Posted by: activenews May 15 2014, 11:21 AM

Eu cred ca cel mai bine te implici intr-un singur job/post!

E foarte greu sa te poti implica total in 2 locuri!


Active SPAM

Posted by: OanaM Jun 29 2014, 03:06 PM

Mereu mi-am dorit sa fiu propriul meu sef, sa imi indeplinesc singur visele si sa muncesc pentru acest lucru. Insa, functia de sef nu este tocmai usoara, de multe ori m-am lovit de diverse probleme financiare care poate la momentul respectiv mi-au ingreunat munca si mi-au pus bete in roate.

De curand, am avut nevoie de fonduri pentru a incepe o campanie de promovare a firmei mele, iar intamplarea a facut sa aflu ca firma care se ocupa de programul de salarii folosit de mine, si-a inscris aplicatia intr-o competitie nationala si cei care o voteaza pot castiga 10.000 euro. Nici nu am stat pe ganduri, mai ales ca folosesc de ceva timp programul si sunt foarte multumit de cum functioneaza, asa ca i-am votat pe cei de la Romanian Software si aplicatia lor Calculator de Venituri.