Ce zile libere sunt in 2013- Sarbatori legale in anul 2013 Options

[Diana.]

În anul 2013, dintr-un total de 12 zile libere declarate prin lege, avem 8 zile care pică în cursul săptămânii și 4 zile care pică în week-end, după cum urmează:
În 2013, foarte multe dintre zilele libere legale cad în weekend, astfel că,doar 8 zile sunt cu adevărat libere în plus. Codul muncii prevede 12 sărbători legale, traduse in zile libere pentru salariati. Mai exact, zilele nelucrătoare stabilite de legislatia muncii sunt: 1 şi 2 ianuarie; prima şi a doua zi de Paşti – în 2012, aceste zile au fost in 15 si 16 aprilie; 1 mai – în 2012; prima si a doua zi de Rusalii – in 2012, aceste zile au fost in 3 si 4 iunie; Adormirea Maicii Domnului – 15 august; Sfântul Andrei – 30 noiembrie; 1 decembrie – Ziua Naţională a României; prima şi a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie 2013.

Anul Nou
- 1 ianuarie » marți
- 2 ianuarie » miercuri

Ziua Internațională a Muncii
- 1 mai » miercuri

Paștele
- 5 mai » duminică
- 6 mai » luni

Rusaliile
- 23 iunie » duminică
- 24 iunie » luni

Adormirea Maicii Domnului
- 15 august » joi

Sfântul Andrei
- 30 noiembrie » sâmbătă

Ziua Națională a României
- 1 decembrie » duminică

Crăciunul
- 25 decembrie » miercuri
- 26 decembrie » joi

[Diana.]

Asadar, daca excludem 1 si 2 ianuarie, care au trecut deja ne mai raman 10 sarbatori legale, care ar trebui sa fie zile libere pentru angajati.

Totusi, din cele zece zile de sarbatoare ale anului 2013 care au mai ramas, doar sase sunt zile din timpul saptamanii, restul fiind in zile de week-end, cand salariatii care lucreaza luni pana vineri sunt oricum liberi.

Nu trebuie sa uitam nici ca prima zi de Pasti si prima zi de Rusalii sunt intotdeauna duminica, astfel incat a doua zi de Pasti si de Rusalii vor fi mereu zile de luni nelucratoare.

Daca adaugam si 1 si 2 ianuarie 2013, care au "picat" in zile de marti si miercuri, in acest an, cei care lucreaza de luni pana vineri se bucura in total de 8 zile libere impuse de lege, din cele 12 sarbatori legale prevazute de Codul Muncii.