Exista multe lucruri care ne influenteaza venitul. Cei care si-au construit o cariera lucrand pentru o companie particulara isi pun deseori problema unei mariri de salariu, pentru ca au deja o slujba care le aduce un venit frumusel. Dar acest lucru nu inseamna ca venitul ramane mereu acelasi doar pentru ca lucreaza in cadrul unei companii recunoscute. Aceste companii se bazeaza pe faptul ca un angajat bun nu va pleca, nici macar daca venitul sau lunar nu corespunde cerintelor sale sau daca este mai mic decat venitul pe care l-ar castiga lucrand pentru o alta firma. Exista insa si anumite strategii pe care un angajator le foloseste pentru a mari salariul unui angajat...

Nu toti pot obtine un salariu mai mare
Nu toata lumea este eligibila pentru o marire de salariu. Exista persoane care fac parte din sindicate, iar pentru aceastea o marire de salariu este putin probabila. De asemenea, cei care lucreaza in institutii guvernamentale au o sansa la fel de mica de a-si mari venitul, pentru ca salariul lor este fix si este stabilit de anumite legi sau reguli guvernamentale.

Aceia dintre noi care nu au salariu fix nu le ramane decat sa stie cum sa-si pregateasca sefii pentru o cerere de marire de salariu, pe care s-o formuleze intr-un mod avantajos pentru ei. Cheia obtinerii acestei mariri este planificarea. Avantaj au cei care stiu sa-si pregateasca sefii pentru momentul in care vor cere marirea de salariu. Este atat de simplu, dar cateodata poate dura si luni de zile.

Cum sa obtii un salariu mai bun
Planificarea inseamna sa nu te bazezi prea mult pe sansa si sa-ti organizezi activitatile astfel incat sa urmezi fiecare pas al procesului folosit pentru marirea de salariu. Primul pas este sa verifici care este media venitului obtinut pentru munca pe care o prestezi tu in localitate. Nu are sens sa ceri o marire de salariu daca nu este compatibila cu munca pe care tu o depui, sau daca in localitatea in care locuiesti nu se dau salarii mai mari decat cel pe care il ai deja. Logica este ca daca esti platit mai putin decat este media salariului, atunci ai sanse mult mai mari de a obtine ceea ce iti doresti. O data ce ai verificat potentialul venit, stabileste-ti o anume suma pe care ai dori-o. Dupa ce ai facut acest lucru, nu iti ramane decat sa pui la cale un plan prin care sa-i ceri sefului o marire de salariu. In momentul in care te-ai hotarat asupra unei sume, incearca sa o echivalezi cu munca pe care o depui. Scrie ce ai de facut, pentru a compara progresul zilnic.

Cum sa arati ca meriti o marire de salariu
Nu trebuie decat sa ii arati sefului tau ca meriti un salariu mai mare care sa te multumeasca. Asa ca trebuie sa-i demonstrezi sefului ca ai inteles care sunt nevoile companiei, ca vezi lucrurile din punctul lor de vedere si ca esti o parte din solutia de care au nevoie. Uneori e simplu sa ceri o marire de salariu. Dar nu la fel de usor este sa o faci astfel incat tu sa fii cel pus in valoare si ale carui eforturi trebuiesc rasplatite. O data ce i-ai demonstrat sefului ca munca pe care o depui ii influenteaza si pe ceilalti si ca depui mai mult efort decat ti se cere, atunci vei fi vazut ca o parte intregrata sistemului lor.

Daca nu ai o relatie deschisa cu seful tau, incepe acum sa te gandesti la un mod de a-i atrage atentia si de a-ti castiga marirea de salariu dorita. Stabileste o intalnire neoficiala cu seful tau, la care sa ii spui ca iti doresti sa-l ajuti sa atinga obiectivele companiei, implicandu-te mai mult pentru a avansa in functie si in salariu. Intreaba-l cum iti poti imbunatati rezultatele. Ideea e ca trebuie sa iti faci cunoscute intentiile pentru a primi o marire de salariu. Pune-i intrebari pertinente ca sa aduni toate informatiile necesare obtinerii unei mariri de salariu. Sau intreaba-l pur si simplu ce ai de facut pentru a primi un salariu mai mare peste cateva luni. Odata ce ti-ai aratat dorinta de a ajunge la un anumit nivel de performanta, cere o marire de salariu.

Marirea alariului depinde de implicarea ta in companie
In afara sarcinilor pe care le ai de indeplinit, trebuie sa stii ca si felul in care te intelegi si conlucrezi cu colegii tai conteaza in obtinerea unei mariri de salariu. Pune-ti intrebari referitoare la modul in care te integrezi in colectivul de munca si ce ar spune colegii despre tine. Ti-ai aratat spiritul de initiativa facand mai mult decat ti s-a cerut? Respecti compania in care lucrezi si pe seful acesteia? Esti vazut ca un potential lider sau ca o persoana care nu iese in evidenta? Cu alte cuvinte, daca performantele si comportamentul tau lasa de dorit, atunci ar fi bine sa rezolvi aceste probleme.

Construindu-ti un plan care sa iti aduca o marire de salariu importanta, poti influenta rezultatele, asa ca nu le lasa la voia intamplarii. Munceste din greu pentru a face ca lucrurile sa se intample. Din aceasta cauza trebuie sa ai o discutie cu seful in care sa-i ceri o marire de salariu. Vrei ca el sa iti spuna ce ai de facut pentru a-ti imbunatati rezultatele si in felul acesta sa fii ferm si sigur pe tine cand ii ceri marirerea de salariu sefului, pentru ca ai indeplinit ceea ce el a dorit.

Ne e teama sa ii cerem sefului mai multi bani, iar el chiar asta vrea. Sa ne fie teama sa cerem o marire de salariu. Aceasta regula trebuie stearsa. Planifica-ti cum sa ceri un salariu mai mare. Cel mai simplu mod este de a te intalni cu seful tau pentru a-i demonstra ca ai atins obiectivele si ai ajuns la rezultatele dorite de anjatator. Argumenteaza-ti opiniile cu rapoarte si alte documente care atesta ca ai muncit mai mult si meriti un salariu mai mare.

Angajatii care cer o marire de salariu au o sansa mai mare sa o primeasca daca atitudinea, actiunile si performantele lor si implicarea de care dau dovada in activitatea companiei pentru care lucreaza il fac pe angajator sa spuna „Da” unei astfel de cereri. Daca nu iti faci datoria, nu te implici, intarzii la serviciu si esti delasatoare, nu vei obtine o marire de slariu pana nu dovedesti ca o si meriti.