Exista o categorie de oameni care nu se simt bine decat atunci cand isi exagereaza meritele. Cu atat mai mult cu cat sunt mai slabi in meserie, vor incerca sa iasa in fata sefilor drept angajati model nu prin propriile lor realizari, ci facandu-i pe altii sa arate rau, ineficienti si chiar neprofesionisti, desi nu este adevarat. Citeste si despre Cum sa faci fata colegilor prea competitivi. Daca ai ghinionul sa ai unul sau mai multi astfel de colegi de munca, citeste sfaturile de mai jos, pentru ca iti vor folosi cu siguranta. Nu doar ca un asemenea coleg te va face sa arati prost, dar iti poti pierde chiar serviciul din cauza unei astfel de persoane. Trebuie sa fii pregatita si sa afli cum sa te protejezi de ei! Fii desteapta!

Identifica-ti sabotorul ascuns
In primul rand trebuie sa stii cu siguranta cu cine ai de-a face pentru a reactiona in consecinta. Ce este sigur este faptul ca acesta categorie de oameni face aproape imposibila colaborarea, pentru ca este mult mai greu de lucrat cu ei decat cu orice alt coleg care este competitiv in mod deschis.

Cum stii ca esti sabotata la serviciu
Pur si simplu competitorii sabotori prefera sa te submineze prin metode neetice. Poti identifica un coleg competitiv care tot „uita” sa te informeze despre lucruri importante pe care le tine in mod convenabil, doar pentru el. Printre aceste metode poti recunoaste actiunile de mai jos.
- Nu ii spune sefului ca ai ajutat sau ai muncit din greu la un proiect
- "Uita" sa iti trimita mesaje, emailuri importante care te privesc pe tine si munca ta,
- Iese intotdeauna in fata la sedintele de lucru saptamanale si declara ca el/ea este singura responsabila pentru un rezultat bun in obtinerea caruia tu ai jucat un rol foarte important.
- Iti fura ideile si se duce repede la sefi pentru a le prezenta drept ale lui /ei.
- Iti incurca dosarele sau iti prezinta informatii false pentru a te lasa descoperita si nepregatita.

Cum sa te protejezi de colegi sabotori
- Fa-ti si pastreaza-ti copii de rezerva a tot ceea ce fac. Este putin probabil ca o persoana sabotoare sa-si schimbe metodele, asa ca va trebui sa le gestionezi cu cap si sa fii proactiva in preajma unor asemenea oameni. Incepe prin a pastra copii de rezerva ale tuturor lucrurilor pe care le faci, in special in sarcini care ii privesc implicarea acelei persoane sau responsabilitatile ei. In cazul in care colegul tau incearca sa te invinovateasca sau te puna intr-o lumina negativa pentru ceva, vei fi acoperita si vei demonstra ca tu ti-ai facut bine treaba si ca el/ea a dat gres din vina lui/ei si nu a ta.

Tine-ti seful la curent cu munca pe care ai facut-o
Indiferent de ceea ce se spune in mod deschis la locul de munca, mergi mai departe si informeaza-ti seful, ca el sa stie despre contributiile tale si in mod privat. Asigura-te ca performantele si rezultatele muncii tale sunt verificabile si de necontestat si fa copii si pe hartie ale muncii tale, pentru a avea back-up si acoperire pentru orice.

Nu ii mai lasa sa isi bage nasul unde nu le ferbe oala
Daca banuiesti ca un coleg isi baga nasul fizic in munca ta, opreste-l. Utilizeaza parolele securizate pentru a proteja orice fisiere electronice pe care le folosesti la locul de munca si tine-ti biroul si continutul dulapului si fisetului tau inchis cu o cheie. Evita la maxim sa impartasesti informatii personale despre tine si sarcinile tale de serviciu, despre viata ta privata cu un astfel de coleg. Pastreaza-ti toate conversatiile la nivel profesional si fara familiaritati.

Cheama-i la o discutie privata si inregistreaza discutia fara ca ei sa stie
Este posibil sa fie nevoie sa te apropii in mod direct de colegul sabotor si sa-i spui ca ii cunosti tacticile si modul de lucru neetic. Acest lucru ii va arata ca nu esti o victima si ca ar fi bine sa o lasa balta cu mizeriile. Inregistreaza convorbirea in care ii vorbesti politicos si ai grija sa ii descrii toate actiunile urate, pentru ca daca va profita de ocazie ca sa te faca tot pe tine sa arati prost, ai dovada ca lucrurile stau exact invers. Daca crezi ca aceasta abordare este prea dificila, gaseste si alti colegi dispusi sconfrunte persoana respectiva si / sau sa discutati toti cu seful direct despre impactul pe care il are asupra dumneavoastra comportamentul acelei persoane.

Minimalizeaza cat poti de mult contactul cu acea persoana
Pe cat de mult este posibil, incearca sa minimalizezi contactul cu aceasta persoana. Acest lucru nu trebuie sa insemne sa ii eviti pe totii colaboratorii competitivi, dar daca ai parte de un comportament ostil, negativ sau subminant din partea lor care este in desfasurare, ramai in apropierea lor numai cat este strict necesar pentru a indeplini sarcinile de serviciu si nici o secunda in plus.